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索引號: MC001-C0000/2019-00032 主題分類:
發布機構 政府辦 發文日期 2019-09-28
文號: 泰高政辦發〔2019〕38號 文件下載

英雄聯盟S9外圍預測辦公室關於印發《高港區人力資源素質再提升推進製造業高質量發展的實施意見》的通知

各園區管委會、各鎮人民政府、各街道辦事處,區各有關部門:

現將《高港區人力資源素質再提升推進製造業高質量發展的實施意見》印發給你們,請認真貫徹執行。


LOL下注app辦公室

2019年09月28日


高港區人力資源素質再提升推進製造業高質量發展的實施意見


為認真貫徹落實市委、市政府促進製造業高質量發展的“新春第一會”,圍繞我區實際,服務長城汽車項目落戶,在我區主導產業、長城汽車項目涉及到的裝備製造業中實施人力資源素質再提升,推進我區製造業高質量發展,實現富民強區目標,經研究,決定在全區實施人力資源素質再提升推進製造業高質量發展行動,特製訂如下實施意見:

一、工作目標

“563”行動計劃:搭建職業能力建設5大實施載體平台,組織開展6大類職業能力培訓專項行動,惠及我區3萬人次從業人員,提升製造業人力資源素質,促進製造業高質量發展。

二、主要任務

(一)搭建職業能力建設5大實施載體平台。

1.搭建高港區創就業E學堂。職業技能培訓頂層設計規劃、課程體係開發、線上學習平台管理運營、教學培訓服務。

2.成立高港區職業培訓機構聯盟。提供創就業職業技能培訓服務。

3.成立職業能力建設行業專業協會。結合行業特點,提供各類創就業專業技能培訓及競賽的技術服務。

4.建立企業內部培訓平台。落實產業工人培養主體責任,組織實施企業職工崗前培訓及崗位技能提升培訓。

5.成立高港區技能人才服務團。提供培訓、考評、競賽、技術服務;搭建學習交流平台。

(二)組織開展6大類職業能力培訓專項行動。

1.在崗職工技能提升專項行動。為轉型升級企業在崗職工提供針對性的技能提升培訓,適應企業實際生產需求。

2.青年技能就業專項行動。為從事我區主導產業、裝備製造業、長城汽車項目的青年人提供技能就業培訓,能夠高質量就業。

3.藍領精英培育專項行動。聘請國內外頂尖師資,對我區藍領精英再培訓,提升高技能人才綜合水平,加快我區高技能人才隊伍建設。

4.職業培訓師資能力提升專項行動。對職業培訓師資能力進行培訓,提升師資力量,打造一流職業培訓師資隊伍。

5.技能人才服務項目專項行動。成立我區技能人才服務團,在技能大師和企業之間架好溝通的“橋梁”,開展好技術攻關、培訓指導、考評服務等工作。

6.技能高港賽事品牌打造專項行動。舉辦高港區技能人才大賽活動,以賽代練,進一步提升技能人才水平,打造高港區職業技能競賽賽事品牌。

(三)惠及我區3萬人次從業人員。

通過打造5大平台、組織6大專項行動,在我區大規模開展人力資源素質再提升行動,提升從業人員人力資源素質3萬人次。

三、政策措施

建立麵向城鄉全體勞動者、全職業生涯、全過程銜接的終身職業技能培訓製度,讓城鄉每一位勞動者在自己的職業生涯中都能得到政府提供的適合自己特點的職業技能培訓。城鄉勞動者在勞動年齡段可參加初級、中級、高級、技師、高級技師5個等級職業培訓,享受5次培訓補貼。對於轉型升級需要和產業發展需要的緊缺型工種,勞動者可以每年參加一次培訓。

1.培訓後獲得初、中、高級《職業資格證書》,分別按照600元/人、1000元/人、1200元/人的標準各補貼一次。

2.參加高級技能培訓取得技師、高級技師《職業資格證書》的,按照政府購買高技能人才培訓成果補貼政策,分別給予2000元/人、2500元/人的補貼。

3.大力引進先進製造業發展急需緊缺的技能人才,特別優秀的可參照碩士研究生享受購房券及生活補貼。建立技能人才培養體係,加強知識更新培訓,采取政府購買服務的方式,每年擇優培訓一批企業生產職工。健全促進本土人才成長機製,大力培育選樹“高港工匠”,並給予表彰獎勵。對入選市級、省級、國家級培養工程或獲得有突出貢獻中青年專家稱號等榮譽的,分別給予人才1000元、3000元、5000元獎勵。對企業在職技能人才取得技師、高級技師職業資格的,分別給予人才1000元、5000元獎勵;取得碩士、博士學曆學位的,分別給予人才5000元、10000元獎勵。對經評審認定的市級、省級、國家級“技能大師工作室”、“高技能人才培養示範基地”等,分別給予企業2萬元、5萬元、10萬元獎勵。在職職工100人以上的企業,高技能人才比例首次達到職工總數50%以上的,一次性給予10萬元獎勵。

4.按國家和省有關規定參加企業新型學徒製培訓取得國家職業資格證書或培訓合格證書的在職職工;緊缺型職業(工種)和經省人力資源社會保障廳認定組織開展企業技能人才評價且屬於國家公布的職業(工種)生產一線崗位職工通過培訓,取得高級工、技師、高級技師國家職業資格證書的人員(以下簡稱緊缺型高技能人才獲證培訓);參加崗位技能提升培訓或創新能力培養並取得相應培訓合格證書的高級技師(以下簡稱高級技師崗位技能提升培訓);赴海外培訓的企業生產一線高技能人才及省重點以上技工院校實習指導老師。企業新型學徒製培訓補貼標準一般可按企業支付給培訓機構培訓費用(以培訓費發票為準)的60%確定,每人每年的補貼標準原則上控製在4000-6000元之間,補貼期限不超過2年。培訓後未能取得中級以上國家職業資格證書的,按補貼標準的50%給予補貼;培訓合格並通過職業技能鑒定取得中級以上國家職業資格證書(未頒布國家職業技能標準的職業應取得培訓合格證書)的,按補貼標準的100%給予補貼。

四、組織保障

(一)加強組織領導。建立政府統一領導、人社部門統籌協調、相關部門按照職責主動作為、有關人民團體和社會組織廣泛參與的工作機製,發揮職能優勢,整合培訓資源,形成各司其職、密切配合的工作合力。

(二)加大財政支持力度。加大人力資源素質再提升培訓過程中的資金投入力度,提高職業技能培訓支出在就業專項資金中的比重,重點用於技能人才培養培訓、高技能人才重點項目建設、職業技能競賽和LOL下注app能力建設等方麵。

(三)營造良好氛圍。充分發揮各類傳統媒介和新媒體作用,廣泛宣傳人力資源素質再提升開展的各項專項行動,讓LOL下注app企業、勞動者參與進來。


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